Un objectif bien défini est à moitié atteint - Abraham Lincoln
Pour que le bonheur pousse, il faut le cultiver
et désherber, bêcher, sarcler, biner, nourrir, arroser son jardin intérieur
COACHING
Développement professionnel et personnel
Quand?
Lors
-
d'un nouveau projet à réaliser, une situation à améliorer...
-
d'une réorientation professionnelle, d'un nouveau poste, de nouvelles responsabilités…
-
d'une transition de vie après une séparation, divorce, deuil, licenciement, faillite ...
-
d'une recherche de sens, de confiance, d'autonomie, d'énergie à un carrefour de votre vie
​
Comment?
Nous vous accompagnons par un travail de clarification de votre situation actuelle, de vos ressources, de vos talents, de la façon de dépasser vos résistances, ainsi qu'un travail de mise en place d’actions concrètes pour atteindre vos objectifs.
​
Seul on va vite, ensemble on va loin - Proverbe africain
COACHING DE GROUPE
Projet à implanter, cohésion à renforcer
Quand?
Au sein d'une entreprise, dans un cadre social, associatif ou familial​ dans
-
un projet à implémenter
-
un défi à relever
-
une mission à transmettre
-
une cohésion à renforcer
Comment?
Nous vous accompagnons par une analyse de la situation actuelle et des objectifs, un travail d'identification des besoins et des ressources en combinant séances de groupe et séances individuelles suivi d'une mise en place d'actions concrètes pour atteindre ces objectifs.
PRÉVENTION DE CONFLITS
Quand?
En amont d'une situation délicate comme avant
-
un partage, une succession
-
une négociation, une discussion difficile à cause de tensions relationelles latentes
-
une transition de vie, un changement de poste, déménagement, séparation
-
un changement à implémenter au sein d’une équipe, une vision à transmettre...
​
Comment?
Nous proposons un travail en amont de prise de conscience de ce qui compte réellement, de ce qui se joue à tous les niveaux (factuels, émotionnels, des valeurs, des besoins) et un travail de communication, afin que la transition en question soit acceptée sereinement par tous et que la communication et les relations restent fluides.
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
La paix n'est pas un objectif lointain, mais un moyen d'atteindre notre objectif - Martin Luther King
GESTION DE CONFLITS
Aide à dénouer une situation conflictuelle, améliorer la communication, trouver un terrain d'entente
Quand?
Dans une situation conflictuelle
-
dans votre sphère privée, au sein de votre couple, d’une fratrie, d’une relation intergénérationelle, parent - enfant, adulte à parent d’adulte, lors d’une succession…
-
au sein d’une organisation, entre associés, au sein d’une équipe…
-
de voisinage, de co-propriété
-
avec un client, un fournisseur…
Comment?
Nous vous accompagnons avec les outils de la médiation et de la communication non-violente afin
-
d'identifier ce qui se joue à tous les niveaux (faits, émotions, valeurs, besoins)
-
d'améliorer la communication en vue de trouver une compréhension mutuelle, rétablir l'échange, la confiance
-
de trouver un terrain d'entente avec des solutions et actions concrètes à mettre en place qui conviennent à tous.
Il y a plus d'intelligence dans deux coeurs qui essaient de se comprendre,
que dans deux intelligences qui essaient d'avoir raison - Thomas d'Ansembourg
Quand?
Dans une situation de conflit ou de litige en matière:
-
civile
-
commerciale
-
sociale
-
familiale
afin d'éviter une procédure judiciaire souvent longue, coûteuse et fragilisante.
Comment?
Par la médiation, comme processus volontaire de résolution de conflit, confidentiel, dans lequel nous facilitons la communication et tentons de vous amener à des solutions qui conviennent à tous. La médiation intègre la dimension humaine en prenant en compte les besoins et les ressentis de chacun. Ainsi l’accord qui en résulte est durable et meilleur garant d'une relation à long terme.
​
Par notre qualité de Médiateur agréé, l’accord peut par la suite être homologué auprès du Tribunal.
​